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[NHR Comm.] 채용마케팅5팀_채용마케터(AE)_모집

채용마케팅 정규직



@반드시 확인해주세요!


    1. - 채용분류 : 신입/경력(만 5년 이내)

  1. - 근무형태 : 정규직

    - 채용일정 : 서류전형(~11/21 15:00) ▶ 1차면접(직무면접)(12/5~12/7) ▶ 2차면접(조직적합성)(12/12~12/14) ▶ 입사 (2023/1/3)

      *채용일정은 추후 변경될 수 있습니다.   
     
    - 채용직무 : #마케팅(AE) #채용마케팅
      *전 직무 포트폴리오 필수 제출입니다.
      *1차면접 대상자에 한해 사전과제를 진행합니다.


    • - 처우

    • • 신입 : 기본급 3,972만원 (성과급 별도)

      • 경력 : 경력사원은 입사 전 급여 별도 협의

      • 인턴(체험형/정규직 전환형) : 월급 261만원

      ※ NHR Comm.는 실제 참여한 노동의 질과 양을 존중하기 위해 연차에 따른 고정급제가 아닌 성과를 반영한 성과급제(기본급 + 성과급)를 기초로 합니다.
      ※ 신입사원 기준 지난 3년간, 성과급을 포함하여 매년 평균 5,000만원 이상의 임금을 지급하고 있습니다.(복지비 및 교육비 등 별도)
      ※ 성과급은 회사/팀/개인의 성과에 따라 매년 변동될 수 있습니다. 
  2.  




@이런 회사입니다!


  • NHR Communications는 채용솔루션을 '기업 채용브랜드의 가치를 높이는 일'이라고 정의합니다. 

    NHR Communications는 바로 그 과정을 성공적으로 만들어가는 회사입니다. 

  • NHR Comm.은 대학내일 채용마케팅 팀으로 시작하여 3,000여 건의 채용 프로젝트를 성공적으로 진행해왔고, 
    축적된 다양한 경험을 한 층 더 높은 수준으로 전문화하기 위해 설립되었습니다. 
     
    NHR Comm.은 채용브랜딩, 온오프라인 채용홍보, 채용시스템 구축 및 임대, 채용홍보 영상제작, 인적성 및 필기전형, 면접, 리텐션 등
     
    채용의 모든 과정을 기획하고 차별화된 솔루션을 제공합니다. 
     
    ※NHR커뮤니케이션즈 기업홈페이지 바로가기





@저희 팀을 소개합니다!

  • 채용마케팅 오팀은

  • - 채용과정의 경험을 설계하고, 그 여정에 참여한 사람들에게 어떻게 긍정적인 인식을 줄 수 있을지 고민하는 팀원들이 모여있는 곳이에요.

  • - 원하는 인재가 확보되고, 기존 인재들이 유지되도록 다양한 액션 플랜을 수립하고 운영해요.

  • - 온오프라인 채용 홍보나 대규모 컨퍼런스, 임직원 온보딩, 리텐션 등과 같은 다양한 채용 브랜딩 활동을 기획하고 준비해요.

  • - 이를 위해 채용 트렌드와 브랜딩을 공부하고, 내외부 고객과의 신뢰를 쌓아가며, 팀원 간에 서로 몰입할 수 있는 시너지를 만들고 있습니다.


  • 채용마케팅 오팀과 함께하면

  • 현대자동차그룹(현대자동차, 기아, 현대제철, 현대오토에버, 현대트렌시스, 현대케피코 등), KT그룹(KT, KT DS, 에이블스쿨 등),  LG인화원, SK아카데미, DB그룹, 쿠팡, 우아한청년들, 카카오모빌리티, 컴투스, 펄어비스, 원익그룹, 이수그룹 외 다수 국내외 주요 기업의 채용&HR 프로젝트를 경험할 수 있습니다.


  • 채용마케팅 오팀의 주요 프로젝트는

  • - 현대자동차 격월 채용홍보

    - 현대자동차그룹 연구장학생/계약학과 홍보
  •  
    - 기아 수시채용홍보

  • - KT그룹 연간 채용홍보

    - LG이노텍 연간 리텐션 운영

  • - LG인화원 인재개발대회/구매컨퍼런스

    - DB그룹 채용홍보

    - 쿠팡 채용 홍보

    - 원익그룹 연간 채용 홍보

    - 이수그룹 연간 채용 홍보

  • - 대규모 채용 브랜딩 행사(오프라인/온라인 라이브)

  • - 주요기업 임직원 리텐션 행사


  • 앞으로 더 재미있는 채용 프로젝트를 발굴하고 수행해 봐요 :)





@이런 업무를 합니다!


▶ 채용 트렌드를 학습하여 고객의 채용 브랜딩 전략을 수립해요.

 - 기존의 채용마케팅/브랜딩 활동을 한 단계 높이는 기획이나 제안을 해요.

 - 디자인, 슬로건, 매체 전략 등 고객사의 채용 브랜드 분석과 구직자의 눈높이에 맞는 제안/기획서를 만들어요.



▶ 기업의 채용 브랜딩 전략과 채용 마케팅을 기획하고 시행해요.

- 채용 브랜드 강화를 위한 홍보 매체를 활용하여 정해진 예산 내에서 온오프라인 홍보MIX를 설계하고 운영해요.

- 마케팅 활동을 위한 영상, 홈페이지, 이벤트 등을 기획, 준비하고 수행해요.

- 온라인 채용 행사, 대규모 채용 브랜드 컨퍼런스 등을 준비하고 수행해요.

- 구직자들에게 기업/직무를 잘 알리기 위한 웹페이지 기획이나 영상제작 등 콘텐츠 기획도 수행해요.



▶ 채용 전과정에 NHR Comm.이 함께 있어요.


 - 서류 전형 이후에도 필기 전형, 코딩 테스트, 온/오프라인 면접 등 채용 전 과정을 NHR Comm.이 함께 기획하고 운영합니다.



▶ 그 외 다양한 채용브랜딩 프로젝트를 수행해요.

- 내부 임직원을 위한 신입사원 온보딩 행사, 리텐션 등을 준비하고 수행해요.

- 평생에 단 한번만 받을 수 있는 신입사원 입사 Kit도 NHR Comm.의 큐레이션을 거쳐 많이 제작합니다!


※ 업무는 회사/팀의 상황과 개인의 역량을 고려하여 배정됩니다.





@이런 동료를 찾습니다!


  • - 자율성과 자기결정권을 바탕으로 스스로 동기부여 할 수 있는 분

  • - 함께 하는 구성원의 몰입을 이끌어 내는 적극적이고 에너지 넘치는 분 (제일 중요해요!)

  • - 자신의 생각을 설득력 있는 기획/제안서로 만드는 역량이 있는 분

  • - 주도적인 커뮤니케이션을 통해 고객사와 소통하는 분

    - 맡겨진 역할에 책임을 다하고 성실한 분





@이런 경험이 있으면 더 좋습니다!


  • - 채용 트렌드에 대한 관심을 바탕으로 다양한 채용 마케팅 전략을 제안하고 운영 해보신 분

  • - 제안서, 기획서 작성에 어려움이 없고, 내/외부 커뮤니케이션에 자신감 있는 분

  • - 집행한 매체의 데이터를 기반으로 근거있는 분석에 익숙한 분

  • - 스스로 동기부여를 통해 자신을 더 발전시키고 자신의 일을 잘하고자 하는 끈기 있는 분







@보통 이런 한해를 보내고 있습니다!


  • 5팀의 일년은

  • 1월~2월:

  • - 올해의 채용 트렌드를 수집하고, 전망하여 고객에게 인사이트 있는 제안을 전달해요. 새로운 채용 프로젝트에 도전하는 시기에요.

  • - 채용 마케팅을 위한 홍보 솔루션을 발굴하고, 효율을 측정하여 더 나은 방식을 고민해요.

  • - 기존 고객사와 소통하며 개선점이나 올해 예상되는 채용 프로젝트에 대한 계획을 확인해요.



  • 3월~7월:

  • - 상반기 채용의 시작! 담당PM은 고객사에 따른 채용프로젝트 기획/감독/운영합니다.

  • - 온/오프라인 채용 행사나 인적성, 면접, 대규모 컨퍼런스와 같은 외부 일정이 많아요.

  • - 문서나 머릿속으로만 상상했던 인사이트를 직접 경험하고 목격하는 중요한 시기에요.

  • - 종료 시점 즈음 상반기 채용 프로젝트를 리뷰하며, 개선점이나 보안점을 찾아보기도 해요.



  • 8월: 

  • 하계 휴가! 사실 휴가 시즌이 정해져 있지는 않지만 가장 관여 없이 자유롭고 길게 장기 휴가를 떠날 수 있는 시기에요.

  • 워킹그룹과 업무 공유를 하며 관여 없는 휴식과 충전의 시간을 갖습니다!(단기 휴가는 보고 없이 자유롭게 사용해요:)



  • 9월~11월:

  • - 하반기 채용의 시작!  채용 프로젝트가 가장 많은 시기에요.

  • - 채용 프로젝트의 예산에 따라 투입 인력을 산정하고, 목표를 설정하여 성공적으로 프로젝트가 수행되도록

  •    NHR Comm.의 모든 PM이 책임과 자율성을 부여 받아 업무를 수행해요.  

  • - 특히 9월은 전국에서 열리는 대학 박람회에 참여하여 다양한 기업의 채용 브랜딩 활동을 볼 수 있는 기회!

      역시나 외부 일정이 많기 때문에 체력적인 어려움이 있기도 합니다.



  • 12월:

  • - 동계 휴가!를 가장 맘편히 다녀올 수 있는 연말이에요. 이때 남미나 미국, 유럽 등 다양한 국가를 다녀오는 팀원이 많은 시기이기도 해요.

  • - 한 해를 정리하며, 내년을 계획해요. 특히 팀원들과 함께 일하는 과정에서 어려움이나 즐거움을 자유롭게 이야기하며

      더 나은 방향을 고민하는 행사도 많이 준비되어 있어요:)


※ 상기 스케줄은 회사와 개인의 업무 사정에 따라 달라질 수 있습니다.





@리더의 한마디


재미도 있지만 시련도 있습니다. 우리의 업무에는 늘 양면성이 존재하거든요.

그 균형을 잘 유지하고, 구성원이 서로의 잠재력을 극대화하는, 결국 자기 효능감을 느끼며 오래 다니고 싶은 일터로 만드는게 소소한 목표입니다.

팀원 개개인이 기업 인사팀이 찾는 채용 인플루언서로 만드는게 저의 야심찬 목표입니다.






@동료의 한마디


우리는 이렇게 함께 일합니다.

자율적인 근무 환경 조성과 시간 관리가 가능해요.

구성원들의 신뢰를 바탕으로 한 자율 출퇴근제와 재택 근무,

구성원의 협의에 기반한 자유로운 연차 사용과 보상휴가 제도를 활용하여

본인의 일정과 업무 상황에 따라 업무 환경을 조성할 수 있어요

상호 존중과 배려를 기반으로 합리적이고 수평적인 문화를 지향해요

개개인의 소중한 의견을 통해 팀을 더 좋은 방향으로 바꿔나갈 수 있어요

주도적인 업무와 배움이 가능해요

신뢰와 자율성 그리고 책임감을 바탕으로 주도권을 가지고 업무가 가능해요

의지만 있다면 새로운 도전의 기회를 제공하고 구성원의 성장을 위해 다양한 배움의 기회를 제공해요

개인에게 부여된 책임을 다한다면 자율성과 자기결정권을 바탕으로 서로의 장점을 인정하고 응원하는 팀이에요.

팀 전체의 시너지가 잘 발휘될 수 있도록 함께 만들어가면 좋겠습니다!





★ 마감 시간이 임박하여 제출할 경우 페이지 만료 및 네트워크 문제 등으로 제출이 불가할 수 있으니, ★

항상 중간저장을 해주시기 바라며, 최종제출은 여유를 두고 미리 진행해주시기 바랍니다.
  
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