이미 지원한 공고가 있습니까?
나의 지원 결과를 확인하세요.

마이채용

사내문화

대학내일의 모든 구성원은 무거운 책임을 나눠 가지고 치열하게 평가 받습니다.

동시에, 조직은 구성원들에게 충분히 권리를 제공하는지 항상 고민합니다.
홈 아이콘 소개 인재상
  • #사원주주 제도

    1년 이상 근무한 구성원에게 대학내일의
    주주가 될 수 있는 권리 부여

  • #책임생산·성과분배 제도

    각 구성원은 본인의 책임을 다 해야 하며
    임을 다한 바에 따라 공정하게 수익 분배

  • #대표이사 선출 제도

    3년마다 직원 투표를 통해 대표이사 선출

  • #소통·참여 제도

    + 수평적인 소통을 지향하며, 사각지대를 없애기 위해
       '직원평의회', '대학내일에 보내는편지', '아고라' 제도 운

    + 경영진/팀장 회의록 전사 공개 등을 통해 정보 공유

  • #평가제도

    고과 제도 없이 스스로 자기진단평가 실시
    전 직원이 회사 일자리 만족도 평가 및 리더 평가





  
채용문의 P  02-735-1126 ma M  recruit@univ.me 1:1 온라인 문의