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대학내일의 모든 구성원은 무거운 책임을 나눠 가지고 치열하게 평가 받습니다.
동시에, 조직은 구성원들에게 충분히 권리를 제공하는지 항상 고민합니다.
소개 인재상
1년 이상 근무한 구성원에게 대학내일의
주주가 될 수 있는 권리 부여
각 구성원은 본인의 책임을 다 해야 하며
책임을 다한 바에 따라 공정하게 수익 분배
3년마다 직원 투표를 통해 대표이사 선출
+ 수평적인 소통을 지향하며, 사각지대를 없애기 위해
'직원평의회', '대학내일에 보내는편지', '아고라' 제도 운영
+ 경영진/팀장 회의록 전사 공개 등을 통해 정보 공유
고과 제도 없이 스스로 자기진단평가 실시
전 직원이 회사 일자리 만족도 평가 및 리더 평가
