＠반드시 확인해주세요!
- - 채용분류 : 신입/경력(만 3년 이상) 무관
- 근무형태 : 정규직
- 채용일정 : 서류전형(~5/22 15:00) ▶ 1차면접(직무면접)(6/12~6/14) ▶ 온라인 인성검사 ▶ 2차면접(조직적합성)(6/20~6/22) ▶ 입사(2023/7/3)
*채용일정은 추후 변경될 수 있습니다.
- 채용직무 : #마케팅(AE) #HR마케팅(AE)
- 처우 : 신입사원 - 기본급 3,972만원(성과급 별도) / 경력사원 - 입사 전 급여 별도 협의 진행
*NHR은 실제 참여한 노동의 질과 양을 존중하기 위해 연차에 따른 고정급제가 아닌 성과를 반영한 성과급제(기본급 + 성과급)를 기초로 합니다.
*신입사원 기준 지난 3년간, 성과급을 포함하여 매년 평균 5,000만원 이상의 임금을 지급하고 있습니다.(복지포인트 및 교육비 등 별도)
*성과급은 회사/팀/개인의 성과에 따라 매년 변동될 수 있습니다.- *1차면접 대상자에 한해 사전과제가 진행될 수 있습니다.
- *온라인 인성검사를 응시하지 않은 분은 2차면접에 참석하실 수 없습니다.
*전 직무 포트폴리오 필수 제출입니다. - *장애인, 국가보훈대상자는 관계 법령에 의거하여 우대하며, 증빙서류는 포트폴리오 란에 함께 첨부해주시길 바랍니다.
- ✅ NHR은 5월에 화곡역 인근으로 사옥 이전이 예정되어 있어, 면접 및 근무 또한 화곡 신사옥에서 진행됨을 알려드립니다.
- ✅ NHR 채용은 중복 지원이 가능하나, 다수의 공고에 중복 합격한 경우 한 공고만 선택하여 면접을 진행하게 되니 참고 부탁드립니다.
- ✅ NHR은 5월에 화곡역 인근으로 사옥 이전이 예정되어 있어, 면접 및 근무 또한 화곡 신사옥에서 진행됨을 알려드립니다.
＠이런 회사입니다!
- NHR은 채용 솔루션을 '기업 채용브랜드의 가치를 높이는 일'이라고 정의합니다.
NHR은 바로 그 과정을 성공적으로 만들어가는 회사입니다. - 대학내일 채용마케팅 팀으로 시작하여 3,000여 건의 채용 프로젝트를 성공적으로 진행해왔고,
축적된 다양한 경험을 한 층 더 높은 수준으로 전문화하기 위해 설립되었습니다.
NHR은 채용브랜딩, 온오프라인 채용홍보, 채용시스템 구축 및 임대, 채용홍보 영상제작, 인적성 및 필기전형, 면접, 리텐션 등
채용 과정을 기획하고 차별화된 솔루션을 제공하며, HR컨설팅, 조직문화, 인사교육 등 HR 비즈니스 전반으로 시장 경쟁력을 높여가고 있습니다.-
※NHR 기업홈페이지 바로가기
＠저희 팀을 소개합니다!
- ✅ HR플랫폼팀은 기업과 구직자를 연결해주는 소셜리크루팅 플랫폼 '커리어톡'을 함께 성장시키는 팀입니다.
커리어톡 온라인 서비스를 기획하고, 플랫폼을 통한 광고 상품을 기획/개발하고 있는 <플랫폼그룹>과
상-하반기 채용 시즌에 대규모 잡페어 운영을 통해 매년 3~4만명의 취준생을 현장에서 만나고 있는 <잡페어그룹>으로 이루어져 있습니다.
✅ HR플랫폼팀은 사내 스타트업과 같은 조직으로 HR테크 기업으로 발돋움하기 위한 다양한 도전을 하고 있는 팀 입니다.
그 첫 시작으로 대규모 온/오프라인 잡페어를 개최하여 구직자를 커리어톡 회원으로 모으고,
그 회원을 대상으로 한 다양한 플랫폼 서비스를 기획/개발/운영하고 있습니다.
✅ [주요 사업분야]
- 커리어톡 플랫폼 기획/운영, 콘텐츠 기획
- 커리어톡 신규 광고 상품 개발 및 전국 대학 커뮤니티와의 협업을 통한 광고 상품 운영
- 국내 주요 대학(고려대, 연세대, 서강대, 성균관대, 한양대, KAIST 등) 잡페어 기획 및 운영
＠이런 업무를 합니다!
✅ 온라인 상담카드 플랫폼 '커리어톡' 을 이용한 상-하반기 온-오프라인 잡페어를 기획하고 운영해요.
✅ 혼자서가 아닌 구성원들과 함께 고민하여 프로젝트를 더 나은 방향으로 발전시키고 협업합니다.
✅ 개인의 역량과 적성에 맞는 업무에 더욱 집중하고 성장할 수 있도록 담당 업무를 배정해드립니다.
- 잡페어 기획 및 제안서 작성
- 구직자 선호기업 섭외 및 관리
- 온-오프라인 홍보 전략 수립 및 실행
- 채용 트렌드에 적합한 협력사 발굴 및 관리
- 온-오프라인 잡페어 현장운영
＠이런 동료를 찾습니다!
잡페어 운영을 통해 '커리어톡'으로 이번 시즌 구직하는 국내 주요 대학의 타깃 인재 모집을 주된 목표로,
잡페어에 니즈가 있는 대학을 점차 *확장해 나가고 있으며, 밝고 긍정적인 마인드로 구성원들과 함께 고민하고 성장해 나갈 분을 찾고 있습니다.
(* '22년(하) 4개교, '23년(상) 6개교 진행, '23(하) 10개교 목표)
✅ 에이전시 업에 대한 이해도가 높은 분
✅ 커뮤니케이션 역량이 뛰어나고 주도적인 분
✅ 기획서, 제안서 등 문서를 작성해본 경험이 있는 분
✅ 분석적인 사고와 빠른 결단력을 가진 분
＠이런 경험이 있으면 더 좋습니다!
✅ [공통]
- PM으로서 프로젝트 기획부터 운영, 사후관리까지의 경험이 있는 분
- 채용 트렌드에 민감하고, 이를 적극적으로 학습하여 온-오프라인 홍보 전략을 수립하고 실행해본 분
- 아임웹을 이용하여 홈페이지를 제작해보거나, 메타버스(ZEP) 맵세팅 및 운영 경험이 있는 분
- 디자인 툴(Figma, AI, PS)을 다룰 수 있거나 OA프로그램 이용이 능숙한 분
✅ [경력] 아래 경력 중 한가지 이상 해당되는 분
- BTL 마케팅/프로모션 대행사 경력 3년 이상인 분
- 전시/무대 등 컨벤션 대행사 경력 3년 이상인 분
- 마케팅 대행사 혹은 유사 직무 경력 3년 이상인 분
- 채용 업무(인하우스 리크루팅, 헤드헌팅 등) 경력 3년 이상인 분
＠입사 후 이런역할을 기대합니다!
✅ [협력 과정에서 자신의 색깔을 더해낼 수 있는 사람]
주도적으로 일을 진행할 수 있는 기회가 주어지는 직무는 많지 않습니다.
채용마케팅의 큰 장점 중 하나가 클라이언트와 협의하면서 이런 거 어떻겠냐고 먼저 제안할 수 있는 것이라 생각합니다.
팀원들과 업무를 진행할 때도 단순히 맡은 업무만 하는 것보다는 자신의 의견을 주도적으로 제시하고
더 나은 방향으로 이끌어나갈 수 있는 구성원으로서의 역할이 필요합니다.
✅ [믿고 맡길 수 있는 든든한 조력자]
프로젝트 운영 과정에서 맡은 역할을 놓치지 않고 철저하게 관리할 수 있는 꼼꼼함이 필요합니다.
업무에 대해 명확하게 이해하고 처리하면서, 프로젝트 진행에 문제가 발생하지 않도록
서로가 서로에게 뒷받침해줄 수 있도록 든든한 조력자의 역할이 필요합니다.
✅ [스스로 찾아 배우려는 탐구력을 갖춘 사람]
채용마케팅이 흔한 직무는 아니다 보니 처음 접하는 분들은 다소 어렵게 느껴질 수 있습니다.
업무에 맞닿은 모든 방면에서 스스로 찾아 배우려고 하는 의지나 탐구력이 있는 자세를 갖추면 좋은 HR마케터가 될 거라고 생각합니다.
＠리더의 한마디
✔️ HR비즈니스본부(HR비즈니스1팀, HR비즈니스2팀, HR플랫폼팀)는 HR마케팅의 영역을 넘어 더 다양한 HR비즈니스를 시도하는 본부 입니다.
✔️ 일에 진심인 사람들이 열심히 일하며 시장을 이끌어나가는 조직입니다.
✔️ 자유로운 환경에서 본인의 책임을 다하며 조화롭고 평등한 업무 문화를 만들어가고 있습니다.
✔️ 성장하는 조직에서 새로운 일에 도전하며 함께 즐겁게 성장해나갈 팀원을 찾습니다.
＠동료의 한마디
💡"일에만 집중할 수 있도록 자율적인 근무 환경을 제공해요."
'신뢰'를 바탕으로 만들어진 탄력적 출퇴근제, 재택 근무 장려, 눈치 보지 않는 연차 사용, 보상휴가 제도로
본인의 일정에 따라 자유롭게 업무 환경을 조정할 수 있어요.
💡"불필요한 절차와 형식적인 문화를 지양해요."
효율적으로 일하는 방법과 하지 않아도 될 일을 찾기 위해 고민해요.
진행했던 프로젝트들은 클라우드로 투명하게 공유가 되어 더 나은 의사 결정을 할 수 있어요.
💡"주니어와 경력자 차등 없이 모두 같은 동료에요."
상호 존중과 배려를 기반으로 수평적인 문화를 지향해요.
팀의 목표나 업무에 의문이 든다면 언제든지 의견을 낼 수 있어요.
💡"개개인의 성장을 위해 아낌없이 지원해요."
클래스101, 패스트캠퍼스, 퍼블리 등의 랜선 교육 프로그램 지원을 통해 커리어 성장은 물론, 취미 생활까지 배울 수 있어요.
이 외에도 본인이 성장하고 싶은 목표가 있다면 다양한 교육 프로그램들을 지원해요.
★ 마감 시간이 임박하여 제출할 경우 페이지 만료 및 네트워크 문제 등으로 제출이 불가할 수 있으니, ★
항상 중간저장을 해주시기 바라며, 최종제출은 여유를 두고 미리 진행해주시기 바랍니다.