＠반드시 확인해주세요!
- - 채용분류 : 경력(만 3년 이상)
- 근무형태 : 정규직
- 채용일정 : 서류전형(~5/22 15:00) ▶ 1차면접(직무면접)(6/12~6/14) ▶ 온라인 인성검사 ▶ 2차면접(조직적합성)(6/20~6/22) ▶ 입사(2023/7/3)
*채용일정은 추후 변경될 수 있습니다.
- 채용직무 : #사업개발(BD)
- 처우 : 입사 전 급여 별도 협의 진행
*NHR은 실제 참여한 노동의 질과 양을 존중하기 위해 연차에 따른 고정급제가 아닌 성과를 반영한 성과급제(기본급 + 성과급)를 기초로 합니다.
*신입사원 기준 지난 3년간, 성과급을 포함하여 매년 평균 5,000만원 이상의 임금을 지급하고 있습니다.(복지포인트 및 교육비 등 별도)
*성과급은 회사/팀/개인의 성과에 따라 매년 변동될 수 있습니다.- *1차면접 대상자에 한해 사전과제가 진행될 수 있습니다.
- *온라인 인성검사를 응시하지 않은 분은 2차면접에 참석하실 수 없습니다.
*전 직무 포트폴리오 필수 제출입니다. - *장애인, 국가보훈대상자는 관계 법령에 의거하여 우대하며, 증빙서류는 포트폴리오 란에 함께 첨부해주시길 바랍니다.
- ✅ NHR은 5월에 화곡역 인근으로 사옥 이전이 예정되어 있어, 면접 및 근무 또한 화곡 신사옥에서 진행됨을 알려드립니다.
- ✅ NHR 채용은 중복 지원이 가능하나, 다수의 공고에 중복 합격한 경우 한 공고만 선택하여 면접을 진행하게 되니 참고 부탁드립니다.
- ✅ NHR은 5월에 화곡역 인근으로 사옥 이전이 예정되어 있어, 면접 및 근무 또한 화곡 신사옥에서 진행됨을 알려드립니다.
＠이런 회사입니다!
- NHR은 채용 솔루션을 '기업 채용브랜드의 가치를 높이는 일'이라고 정의합니다.
NHR은 바로 그 과정을 성공적으로 만들어가는 회사입니다. - 대학내일 채용마케팅 팀으로 시작하여 3,000여 건의 채용 프로젝트를 성공적으로 진행해왔고,
축적된 다양한 경험을 한 층 더 높은 수준으로 전문화하기 위해 설립되었습니다.
NHR은 채용브랜딩, 온오프라인 채용홍보, 채용시스템 구축 및 임대, 채용홍보 영상제작, 인적성 및 필기전형, 면접, 리텐션 등
채용 과정을 기획하고 차별화된 솔루션을 제공하며, HR컨설팅, 조직문화, 인사교육 등 HR 비즈니스 전반으로 시장 경쟁력을 높여가고 있습니다.-
※NHR 기업홈페이지 바로가기
＠저희 팀을 소개합니다!
- ✅ HR플랫폼팀은 기업과 구직자를 연결해주는 소셜리크루팅 플랫폼 '커리어톡'을 함께 성장시키는 팀입니다.
커리어톡 온라인 서비스를 기획하고, 플랫폼을 통한 광고 상품을 기획/개발하고 있는 <플랫폼그룹>과
상-하반기 채용 시즌에 대규모 잡페어 운영을 통해 매년 3~4만명의 취준생을 현장에서 만나고 있는 <잡페어그룹>으로 이루어져 있습니다.
✅ HR플랫폼팀은 사내 스타트업과 같은 조직으로 HR테크 기업으로 발돋움하기 위한 다양한 도전을 하고 있는 팀 입니다.
그 첫 시작으로 대규모 온/오프라인 잡페어를 개최하여 구직자를 커리어톡 회원으로 모으고,
그 회원을 대상으로 한 다양한 플랫폼 서비스를 기획/개발/운영하고 있습니다.
✅ [주요 사업분야]
- 커리어톡 플랫폼 기획/운영, 콘텐츠 기획
- 커리어톡 신규 광고 상품 개발 및 전국 대학 커뮤니티와의 협업을 통한 광고 상품 운영
- 국내 주요 대학(고려대, 연세대, 서강대, 성균관대, 한양대, KAIST 등) 잡페어 기획 및 운영
＠이런 업무를 합니다!
✅ B2B 기반의 커리어 서비스의 성공적인 런칭을 위해 신규 사업 기회를 포착하고, 사업 확대를 위한 이니셔티브를 적극적으로 발굴합니다.
- 서비스의 성공적인 런칭을 위한 초기 사업 기획 (시장 조사, 아이디어 발굴 등)
- B2B 세일즈 전략 수립 및 수행 (경쟁사 리서치, 세일즈 전략 및 실행, 성과 측정)
- 기존 Lead에게 업셀링 및 신규 Lead 발굴 (콜드콜, 콜드메일링 등)
- 시장의 피드백을 바탕으로 서비스 개선에 아이디어 제시
＠이런 동료를 찾습니다!
✅ 플랫폼 그룹의 사업개발·기획자는 커리어 서비스의 전반에 대한 신규 사업을 기획 및 실행합니다.
✅ 빠르게 변화하는 HR 시장 내에서 자사의 서비스들이 시장을 주도할 수 있도록 전략을 제시하고 사업 기회를 발굴하는 역할을 합니다.
✅ 시장의 니즈를 가장 빠르게 파악할 수 있는 최전선에 위치하면서, 서비스 개선을 위한 새로운 아이디어를 제안합니다.
✅ 목표 달성을 위해 주도적으로 일하고, 비즈니스의 성공을 위해 가장 먼저 시도해볼 수 있는 용감한 성향의 동료를 찾고 있습니다!
- B2B 세일즈 경력이 3년 이상이신 분
- 고객 및 내부 유관 부서와의 적극적인 커뮤니케이션이 가능하신 분
- 전략적 사고를 기반으로 서비스의 성장에 기여하고 싶으신 분
- 기획서, 제안서 등 문서 작업에 능숙하신 분
＠이런 경험이 있으면 더 좋습니다!
✅ HR 업계 전반에 대한 이해도가 있으신 분
✅ SaaS 분야의 사업 개발 경력을 보유하신 분
✅ 신규 서비스의 사업 성장을 위해 주도적으로 일한 경험이 있는 분
＠입사 후 이런역할을 기대합니다!
✅ [어떻게 더 큰 결과물을 만들까 고민하는 사업가 마인드]
사업개발 직무는 단단한 얼음벽을 뚫는 일과도 같다고 봅니다.
어떻게 하면 우리 서비스로 안정적인 수익을 만들어낼까 끊임없이 고민하면서,
본인만의 관점에서 비즈니스의 규모를 키워나갈 사업가의 역할을 해주실 분을 기대하고 있습니다.
회사 및 서비스의 가치관을 빠르게 학습하고 이를 시장에 선보이는 역할을 해주실 분을 기다리고 있습니다.
✅ ['먼저', '일단', '우선적으로'라는 단어가 곧 삶인 동료]
누군가 시켜서 하는 일이 아닌, 내가 먼저 이 시장의 룰 메이커가 되어보겠다는 플랫폼팀의 진취성을 담당해주시길 기대하고 있습니다.
내가 평소 쓰는 단어에 '우선 먼저 해보죠, 일단 시도해보죠'라는 단어들이 많이 나오는 분이라면 이 포지션에 적합할 것이라고 생각합니다.
✅ [내가 곧 우리 서비스의 얼굴이라는 것을 잘 알고 있는 동료]
기존 리드 또는 신규 리드 발굴을 위해 일하다보면 업계의 다양한 사람을 가장 먼저 만나게 될텐데요!
NHR의, 우리 서비스의 이름을 걸고 고객을 만나는 가장 첫번째 사람이라는 것을 잘 알고 있는 동료이길 기대합니다.
또한, 고객과의 대화 속에서 사소해보이는 의견이라도 놓치지 않고 잘 정리해뒀다가 서비스 개선에 보이스를 내주는 역할을 해주시면 좋겠습니다.
＠리더의 한마디
✔️ HR비즈니스본부(HR비즈니스1팀, HR비즈니스2팀, HR플랫폼팀)는 HR마케팅의 영역을 넘어 더 다양한 HR비즈니스를 시도하는 본부 입니다.
✔️ 일에 진심인 사람들이 열심히 일하며 시장을 이끌어나가는 조직입니다.
✔️ 자유로운 환경에서 본인의 책임을 다하며 조화롭고 평등한 업무 문화를 만들어가고 있습니다.
✔️ 성장하는 조직에서 새로운 일에 도전하며 함께 즐겁게 성장해나갈 팀원을 찾습니다.
＠동료의 한마디
💡"일에만 집중할 수 있도록 자율적인 근무 환경을 제공해요."
'신뢰'를 바탕으로 만들어진 탄력적 출퇴근제, 재택 근무 장려, 눈치 보지 않는 연차 사용, 보상휴가 제도로
본인의 일정에 따라 자유롭게 업무 환경을 조정할 수 있어요.
💡"불필요한 절차와 형식적인 문화를 지양해요."
효율적으로 일하는 방법과 하지 않아도 될 일을 찾기 위해 고민해요.
진행했던 프로젝트들은 클라우드로 투명하게 공유가 되어 더 나은 의사 결정을 할 수 있어요.
💡"주니어와 경력자 차등 없이 모두 같은 동료에요."
상호 존중과 배려를 기반으로 수평적인 문화를 지향해요.
팀의 목표나 업무에 의문이 든다면 언제든지 의견을 낼 수 있어요.
💡"개개인의 성장을 위해 아낌없이 지원해요."
클래스101, 패스트캠퍼스, 퍼블리 등의 랜선 교육 프로그램 지원을 통해 커리어 성장은 물론, 취미 생활까지 배울 수 있어요.
이 외에도 본인이 성장하고 싶은 목표가 있다면 다양한 교육 프로그램들을 지원해요.
★ 마감 시간이 임박하여 제출할 경우 페이지 만료 및 네트워크 문제 등으로 제출이 불가할 수 있으니, ★
항상 중간저장을 해주시기 바라며, 최종제출은 여유를 두고 미리 진행해주시기 바랍니다.