＠반드시 확인해주세요!
- - 채용분류 : 경력(만 5년 이상)
- 근무형태 : 정규직
- 채용일정 : 서류전형(~5/22 15:00) ▶ 1차면접(직무면접)(6/12~6/14) ▶ 온라인 인성검사 ▶ 2차면접(조직적합성)(6/20~6/22) ▶ 입사(2023/7/3)
*채용일정은 추후 변경될 수 있습니다.
- 채용직무 : #IT #프로덕트오너(PO)
- 처우 : 입사 전 급여 별도 협의 진행
*NHR은 실제 참여한 노동의 질과 양을 존중하기 위해 연차에 따른 고정급제가 아닌 성과를 반영한 성과급제(기본급 + 성과급)를 기초로 합니다.
*신입사원 기준 지난 3년간, 성과급을 포함하여 매년 평균 5,000만원 이상의 임금을 지급하고 있습니다.(복지포인트 및 교육비 등 별도)
*성과급은 회사/팀/개인의 성과에 따라 매년 변동될 수 있습니다.- *1차면접 대상자에 한해 사전과제가 진행될 수 있습니다.
- *온라인 인성검사를 응시하지 않은 분은 2차면접에 참석하실 수 없습니다.
*전 직무 포트폴리오 필수 제출입니다. - *장애인, 국가보훈대상자는 관계 법령에 의거하여 우대하며, 증빙서류는 포트폴리오 란에 함께 첨부해주시길 바랍니다.
- ✅ NHR은 5월에 화곡역 인근으로 사옥 이전이 예정되어 있어, 면접 및 근무 또한 화곡 신사옥에서 진행됨을 알려드립니다.
- ✅ NHR 채용은 중복 지원이 가능하나, 다수의 공고에 중복 합격한 경우 한 공고만 선택하여 면접을 진행하게 되니 참고 부탁드립니다.
- ✅ NHR은 5월에 화곡역 인근으로 사옥 이전이 예정되어 있어, 면접 및 근무 또한 화곡 신사옥에서 진행됨을 알려드립니다.
＠이런 회사입니다!- NHR은 채용 솔루션을 '기업 채용브랜드의 가치를 높이는 일'이라고 정의합니다.
NHR은 바로 그 과정을 성공적으로 만들어가는 회사입니다. - 대학내일 채용마케팅 팀으로 시작하여 3,000여 건의 채용 프로젝트를 성공적으로 진행해왔고,
축적된 다양한 경험을 한 층 더 높은 수준으로 전문화하기 위해 설립되었습니다.
NHR은 채용브랜딩, 온오프라인 채용홍보, 채용시스템 구축 및 임대, 채용홍보 영상제작, 인적성 및 필기전형, 면접, 리텐션 등
채용 과정을 기획하고 차별화된 솔루션을 제공하며, HR컨설팅, 조직문화, 인사교육 등 HR 비즈니스 전반으로 시장 경쟁력을 높여가고 있습니다.-
※NHR 기업홈페이지 바로가기
＠저희 팀을 소개합니다!
✅ HR플랫폼팀은 기업과 구직자를 연결해주는 소셜리크루팅 플랫폼 '커리어톡'을 함께 성장시키는 팀입니다.
커리어톡 온라인 서비스를 기획하고, 플랫폼을 통한 광고 상품을 기획/개발하고 있는 <플랫폼그룹>과
상-하반기 채용 시즌에 대규모 잡페어 운영을 통해 매년 3~4만명의 취준생을 현장에서 만나고 있는 <잡페어그룹>으로 이루어져 있습니다.
✅ HR플랫폼팀은 사내 스타트업과 같은 조직으로 HR테크 기업으로 발돋움하기 위한 다양한 도전을 하고 있는 팀 입니다.
그 첫 시작으로 대규모 온/오프라인 잡페어를 개최하여 구직자를 커리어톡 회원으로 모으고,
그 회원을 대상으로 한 다양한 플랫폼 서비스를 기획/개발/운영하고 있습니다.
✅ [주요 사업분야]
- 커리어톡 플랫폼 기획/운영, 콘텐츠 기획
- 커리어톡 신규 광고 상품 개발 및 전국 대학 커뮤니티와의 협업을 통한 광고 상품 운영
- 국내 주요 대학(고려대, 연세대, 서강대, 성균관대, 한양대, KAIST 등) 잡페어 기획 및 운영
＠이런 업무를 합니다!
✅ 커리어 상담 플랫폼 '커리어톡'의 장기적 로드맵을 설계하고, 서비스 성장을 위한 모든 과정을 리딩합니다.
- 프로덕트의 성장을 위한 주요 의사결정 진행 및 방향 제시
- 사용자 경험을 최우선적으로 고려한 서비스 기획 (앱 / 웹)
- 서비스의 핵심 지표를 정의하고 우선순위 관리
- 데이터 인사이트를 바탕으로 신규 기능 가설 검증
＠이런 동료를 찾습니다!
✅ 플랫폼 그룹의 프로덕트 오너는 커리어톡의 성장을 주도하는 역할을 담당합니다.
✅ 커리어톡 서비스의 핵심 지표 설정, 비즈니스 고도화, 가설 수립 및 결과 도출까지 서비스의 성장을 다면적으로 검토하고 추진합니다.
✅ 신입 구직자 시장에 큰 임팩트를 주기 위해서 서비스 / 비즈니스 방향성을 끊임 없이 고민하고 리딩할 수 있는,- 사용자(인사담당자/구직자) 관점에서 입체적으로 사고하며 각 유저가 느끼는 베네핏이 극대화될 수 있는 전략을 수립할 PO를 찾고 있습니다!
- 최소 5년 이상의 WEB/APP서비스 기획에 대한 깊은 이해도가 있으신 분
- 고객과 비즈니스 관점을 함께 고려하면서 합리적인 의사 결정을 내릴 수 있는 분
- 디자인, 개발, 사업의 각 이해관계자와 원활한 협업이 진행될 수 있도록 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
- 서비스를 총체적인 관점에서 바라보며 제품 고도화 및 비즈니스 임팩트까지 함께 고려하는 경험을 갖추신 분
＠이런 경험이 있으면 더 좋습니다!
✅ HR 분야의 플랫폼 및 어드민 기획 경험이 있는 분
✅ 지표를 직접 설정하고 데이터 분석 환경을 구축해본 경험을 보유한 분
✅ 도메인에 관계없이 서비스 정책 기획 또는 운영 프로세스를 구축한 경험이 있는 분
✅ Figma, Jira, Notion 기반의 업무 협업이 능숙한 분
✅ GA 등 지표 분석 및 파이썬/SQL 등 유저 데이터 분석 경험을 보유한 분
＠입사 후 이런역할을 기대합니다!
✅ [서비스의 성장을 위해 오너십 있게 일할 수 있는 동료이자 리더]
커리어톡 서비스의 확장을 위해서 큰 그림을 보고 리딩해줄 역할을 기대하고 있습니다.
우리가 만드는 서비스가 시장에 큰 임팩트를 낼 수 있도록 가장 먼저 고민하고 전략을 제시합니다.
우리가 고민한 시간과 깊이에 따라 디테일이 달라진다는 것을 잘 알고 있고, 이러한 시도들을 끊임없이 할 수 있는 동료이길 기대합니다.
✅ [새로움에 대한 두려움보다는 호기심이 가득한 동료이자 리더]
조금 뻔하게 들릴 수 있는 단어이지만 '개척자 정신'을 가진 PO이기를 기대합니다.
채용 브랜딩과 마케팅을 수행하는 에이전시인 NHR 내에서 플랫폼팀의 역할은 동료들이 기존에 가보지 않았던 길을 만드는 역할입니다.
시장 트렌드를 빠르게 파악하면서, 새롭게 도전하고 용감하게 나아갈 수 있는 동료분이길 기대하고 있습니다.
✅ [결과물에 대한 높은 기대치를 스스로 설정하는 동료이자 리더]
서로를 바라보며 성장하고 있는 팀이기에 기존 구성원에게 좋은 영향을 주실 진취적인 성향의 동료이길 기대하고 있습니다.
'우리 서비스를 위해서라면 이 정도까지는 가야한다!'는 목표를 함께 세우고 구체적인 액션 플랜을 제시해주실 수 있는 분이었으면 합니다.
＠리더의 한마디
✔️ HR비즈니스본부(HR비즈니스1팀, HR비즈니스2팀, HR플랫폼팀)는 HR마케팅의 영역을 넘어 더 다양한 HR비즈니스를 시도하는 본부 입니다.
✔️ 일에 진심인 사람들이 열심히 일하며 시장을 이끌어나가는 조직입니다.
✔️ 자유로운 환경에서 본인의 책임을 다하며 조화롭고 평등한 업무 문화를 만들어가고 있습니다.
✔️ 성장하는 조직에서 새로운 일에 도전하며 함께 즐겁게 성장해나갈 팀원을 찾습니다.
＠동료의 한마디
💡"일에만 집중할 수 있도록 자율적인 근무 환경을 제공해요."
'신뢰'를 바탕으로 만들어진 탄력적 출퇴근제, 재택 근무 장려, 눈치 보지 않는 연차 사용, 보상휴가 제도로
본인의 일정에 따라 자유롭게 업무 환경을 조정할 수 있어요.
💡"불필요한 절차와 형식적인 문화를 지양해요."
효율적으로 일하는 방법과 하지 않아도 될 일을 찾기 위해 고민해요.
진행했던 프로젝트들은 클라우드로 투명하게 공유가 되어 더 나은 의사 결정을 할 수 있어요.
💡"주니어와 경력자 차등 없이 모두 같은 동료에요."
상호 존중과 배려를 기반으로 수평적인 문화를 지향해요.
팀의 목표나 업무에 의문이 든다면 언제든지 의견을 낼 수 있어요.
💡"개개인의 성장을 위해 아낌없이 지원해요."
클래스101, 패스트캠퍼스, 퍼블리 등의 랜선 교육 프로그램 지원을 통해 커리어 성장은 물론, 취미 생활까지 배울 수 있어요.
이 외에도 본인이 성장하고 싶은 목표가 있다면 다양한 교육 프로그램들을 지원해요.
- ★ 마감 시간이 임박하여 제출할 경우 페이지 만료 및 네트워크 문제 등으로 제출이 불가할 수 있으니, ★항상 중간저장을 해주시기 바라며, 최종제출은 여유를 두고 미리 진행해주시기 바랍니다.