Q. HRD 직무, 무슨 일을 하나요? 어떤 직무로 성장할까? 어떻게 해야 전문성을 기를 수 있을까? 고민하는 직원을 위한 모든 것을 합니다. 사내 교육을 기획/운영하고, 스터디를 개설하고 지원합니다. 즉 구성원이 성장하도록 지원합니다.
Q. 타 부서와 협업이 많은 편인가요? 거의 100%라는 표현이 맞아요. HRD가 하는 모든 일은 협업에서 시작해서 협업으로 끝난다고 볼 수 있을 것 같아요. 제가 구성원의 모든 직무를 이해하고 교육하지 못하기 때문에 대부분 각 직무의 구성원과 협업해 교육 및 성장 프로그램을 기획하고 운영합니다.
Q. 업무의 특징은 무엇인가요? 회사 내 직무에 관심을 가지고, 업무를 이해해야 합니다. 예를 들어 마케팅 직무 구성원의 성장을 위한 교육을 준비한다면, 직무 수행에 어려움은 무엇인지부터 어떤 것이 업계에서 유행하는지, 근무 형태 및 환경은 어떤지 충분히 이해하고 관심을 가져야 합니다. 그 부분을 모르고 교육을 기획한다면, 꼭 필요한 교육과 스터디를 제공할 수 없겠지요.
역량 이야기
Q.해당 업무를 수행하는 데 필요한 자질이 있을까요? 회사에 대한 이해와 애정이 1순위라고 생각합니다. 애정이 있어야 관심이 생기고, 구성원의 성장에도 관심을 가지게 되니까요😊 또 조직문화에 대한 이해도 굉장히 중요한데, 이 또한 체득하기까지 시간이 걸리더라고요. 본인이 어떤 역량을 가졌든 회사에 대한 이해와 애정이 있다면, 잘 해나갈 수 있는 직무라고 생각합니다.
Q.역량 향상을 위해 어떤 노력을 하고 계신가요? HRD의 역량은 직무별 구성원의 관심사와 트렌드를 빠르게 알아차리는 것이라고 생각합니다. 그래서 저는 가급적 모든 직무 스터디에 참여하는데요. HRD 업무에 정말 많은 도움을 받고 있습니다. 빠르게 변하는 트렌드를 이해하고 그에 적합한 교육과 스터디를 제공하기 위해서는 꼭 필요한 노력입니다.
나의 이야기
Q.대학내일에서 이루고 싶은 개인적인 목표는 무엇인가요? 대학내일이 HRD 대상을 받는 날을 꿈꿉니다.😄 사람이 가장 중요한 대학내일에서 구성원 성장에 관한 상을 받는 것은 나름대로 큰 의미가 있다고 생각합니다. 그리고 HRD 담당자로서 품을 수 있는 가장 구체적인 꿈이 아닐까 싶네요. 그 목표를 이룬 후에 다른 목표를 고민하려 합니다.
*HRD대상은 한국HRD협회에서 수여하는 상으로 인적자원 개발 분야의 발전과 저변 확대, 교육 문화 창달 등에서 성과를 올린 기업 및 교육기관, 개인에게 수여하는 상
Q. 대학내일에서 일한다는 것은 어떤 의미인가요? 주도적으로 일하고, 그에 따른 책임을 지는 일이라고 생각합니다. 대학내일 구성원은 모두 많은 권리와 큰 책임을 가집니다. 주도적으로 일할 수 있고, 책임을 다할 수 있는 분이라면 대학내일은 정말 일하기 좋은 곳이라고 생각합니다.
Q. 마지막으로, HRD 직무 예비 동료들에게 한 말씀 부탁드립니다. 취업 전, 본인이 잘하고 좋아하는 일이 무엇인지 충분히 고민하고 경험하는 시간은 매우 중요해요. 목적 없는 노력은 이루고 난 뒤에도 허무할 수 있거든요. 특히 실패를 통해 얻는 경험치가 엄청나기 때문에 조금 더 많은 도전과 경험을 해볼 것을 추천합니다. 실패를 두려워하지 않고 도전할 수 있고, 실패의 경험을 통해서 성장할 수 있는 분이라면 언제든 환영입니다. 🙆♀️
소개 직무소개
